2017年Sedex英国年会精彩回顾

Sedex英国年会于2017年4月5日至4月6日在伦敦市中心QEII 会议中心落下帷幕。 数以百计在负责任采购方面的代表们出席了为期两天的会议,并分享了彼此对负责任采购的想法和趋势分析。

Sedex首席执行官Jonathan Ivelaw-Chapman在开幕致辞中提出“我们的挑战以及不断持续提高的理念”。为了应对各个阶段的变化,我们应该运用工具,特别是技术来支持我们。

 

来自43个不同国家的参会人通过线上和线下的形式参与到本次会议,倾听专家们围绕“在实践中不断提高”的主题进行发声。

从强迫劳工,指导和立法,以及将可持续性发展纳入董事会议程,联合改进到采购实践,会议涵盖了负责任采购和可持续性供应链的相关话题。与会者倾听了来自不同公司代表的观点,这些公司代表有英国广播公司, Finnair, 汇丰银行, 玛氏, S&P Dow Jones Indices, The Body Shop, Verisk Maplecroft。以及其他组织,例如Bluenumber Foundation, Business in the Community, ETI, Forum for the Future, Institute for Human Rights and Business 等。

以下是参会代表在本次年会提出的精彩观点:

  • 活动家、作家和可持续发展顾问Tony Juniper的主题演讲强调了快速变化发生在世界人口爆炸和资源需求增加供应链压力。
  • “你需要关注的关键事情…要做一个真正的区别是它的教育还是技术?如果风险最小化和利益查封,然后需要从品牌开始领导”。
    • Futerra创始人之一Ed Gillespie,通过他的精彩发言让观众深思品牌的挑战后,供应商和组织实施真正的实践,实现持续改进。

    “我们复杂性的供应链产生的问题…不管你使用的是哪个系统来管理…这不是关于做同样的事情做得更好,这是做从根本上更重要的事情”。

    • 兴奋的观众与Provenance的创始人Jessi Baker讨论周边区块链和“可信的未来供应链的透明度”。Jessi提到“我们正在向一个新的未来的前进。这是技术可以代理信任本身”
    • 专家讨论环节提出 “用技术解锁工人的声音”。讨论得出的结论是“我们需要在管理体系中融入工人的声音。”
    • “中国工人:从数据到故事”,映诺社区创始人李迪先生向与会者传递了中国工人的现状以及传递他们的声音。大部分的工人希望减少加班并有更多的时间陪伴在家人身边,获取合理的报酬以及享受带薪休假。

     “负责任招聘”讨论环节中,专家们提供了现代奴隶制度立法,案例和建议如何确保企业超越合规。Henriette McCool共享卡塔尔的一个案例,有一个移民工被迫支付招聘费,但QVDC显示可以通过大量的详细和全面的工作解决这个问题。专家组一致认为,需要使用不同的方法在不同的地区和企业需要注意发生了什么在自己的工作场所。

    “各国政府需要帮助建立强有力的机构,保护工人的权利,使他们能够在安全的环境中运作。需要多方努力,这意味着汇集工会、私人公司和政府到地方层面”, Olivia Elliot分享了从纺织行业洞察力,坦桑尼亚工业、贸易和投资。“加强劳工标准和实践在非洲制造:亚洲的教训。

现场调查第一次纳入到会议软件,并有助参会人查看会议议程并在会议期间参与问答互动。

 

我们非常荣幸的首次举办了Sedex表彰大会,庆祝全世界Sedex会员们的辛勤工作。在聚光灯下展示他们持续改进的努力,为供应链,员工和环境产生了积极的影响。

 

获奖名单:

  • 持续提高最佳案例奖– 马莎百货 (英国): 马莎食品如何建立商业可持续性框架。
  • 最佳合作奖– AMC Group (西班牙): 果汁企业社会责任平台。
  • 最佳项目创新奖– ELEVATE (英国)与EICC合作项目: 工作场所的选择项目。

 

获取更多信息有关获奖者及其项目。

 

会议完整视频尽在优酷网Sedex页面。 感谢所有演讲者的精彩发言和赞助商对本次会议的大力支持,以及出席本次会议的所有与会者。

 

如果您希望成为2018年Sedex年会的演讲者,请发送邮件至communications@sedexglobal.com 期待明年再次与您相见!