解决性别薪酬差距问题

实现性别平等意味着不论你是何种性别,都应该获得平等的资源和公平的机会。它被发展中国家和发达国家共同列为在所有行业里要改进的优先级事项。

改善性别平等与全球健康和安全、经济增长和繁荣之间有着千丝万缕的关联。把缩小所有行业和国家的性别薪酬差距列为优先事项是支持性别平等的有力方式之一。

 

什么是性别薪酬差距?

性别薪酬差距是指男女薪资的平均水平差距。这与企业中不公平酬劳的概念有所不同,它的关注点在于男女从事同一份工作时的薪酬比较。这是根据男女平均时薪的百分比差值计算出来的。

依据英国政府的说法:在英国,男女平均薪酬差距为 23%,女性一直处于收入最低、最不安全的工作领域。英国政府的研究表明,74% 的公司向男性员工支付更高的薪酬,仅有 11% 的公司表示男女员工的薪酬没有差别。根据 2013 年的一项研究发现,在中国,女性的薪酬仅为男性薪酬的 75%。

对性别薪酬差距问题的日益关注,促使许多国家出台法律,努力在全球范围内缩小性别薪酬的差距。在法国,大公司必须公布性别薪酬指标,以管理薪酬最高的员工工资。同样,在瑞士和瑞典,必须进行年度薪酬审核,审核同工同酬是否落到实处,并且要证明男女薪酬是平等的。加拿大还将颁布一项禁止公司询问申请人薪酬历史的法律,以提升薪酬的透明度。

 

是什么导致了性别薪酬差距?

造成性别薪酬差距的一个普遍因素是工作层面的性别刻板印象的问题 – 有些职位和行业被认为是更适合“男性”或“女性”从事的工作,从而造成劳动力市场的分化。在建筑、工程、机械、科学等被认为是具有男性属性的行业,能获得更高的薪酬。而在育儿、住宿、教育等被认为是具有女性属性的行业,薪酬就比较低了。

女性在生产前后可以享受法定产假,但只有三分之一的父亲享有这个权利。这样做的结果是,女性在休产假期间照顾孩子的时间要远远高于父亲。反过来,因为女性有休产假的权利,这也会成为雇主在聘用女性担任特定职位和全职工作时的顾虑。

这也导致更多的男性被提拔到管理岗位,工作场所的男女领导者比例严重失衡。2017 年的研究表明,在欧盟,只有三分之一的经理是女性,这进一步加剧了性别薪酬差距向男性偏斜。与此同时,只有不到五分之一的北非妇女在非农业部门从事有偿工作。

 

解决供应链中性别薪酬差距的方法?

随着性别薪酬差距持续得到关注,企业也可以发挥他们的作用,成为倡导者,努力在企业内部和供应链内实现无性别薪酬差距

企业可以这么做:

  • 为男性和女性提供灵活的工作选择,如兼职、远程工作、分组工作或弹性时间,以帮助在职的父母平衡工作和家庭的关系。
  • 提倡共享产假,男女平均分配假期,执行产假和陪产假政策。
  • 在晋升、薪酬以及奖励方面采用更加透明的机制,以推动雇主采取行动缩小性别薪酬差距。这个机制能够使员工清楚地了解企业的决策,并促使管理者客观地做出基于证据的决策
  • 招聘员工时,企业可以采用标准化面试的方法,即对所有候选人询问相同的问题列表,并根据预先设定好的答案和标准来评价面试者。这样,面试的结果将具有可比性,能够减少潜意识偏见的风险。此外,企业可以使用基于技能的评估而不仅仅是通过面试来选择最合适的候选人。
  • 设定具体的、有时限的目标以实现诸如“改善企业内部的性别平等”之类的目标。例如,通过性别薪酬审核来了解您是否公平地支付和雇佣不同性别的员工。
  • 在您的工作场所和利益相关方间推进多样性和平等

参考:

https://www.bbc.co.uk/news/business-43129339

https://www.port.ac.uk/about-us/corporate-information/corporate-governance/gender-pay-gap-report

https://www.accaglobal.com/pk/en/member/member/accounting-business/2018/03/corporate/gender-pay.html

https://www.cipd.co.uk/Images/gender-pay-gap-reporting_2017-revised_tcm18-19647.pdf

http://www.genderequality.ie/en/GE/Pages/GenderPayGaphttps://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/731288/Gender-Pay-Gap-actions_.pdf

https://www.sedexglobal.com/wp-content/uploads/2018/11/Sedex-Sustainable-Development-Goals-1.pdf

https://www.theglobeandmail.com/canada/article-ontario-government-quietly-stalls-implementation-of-pay-transparency-2/

https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef18004en.pdf