强迫劳工指数报告

对任何负责任的企业而言,努力消除强迫劳工都应属于优先事项。因为强迫劳工现象在审核中时常容易被忽视,所以此类问题可能很难被发现。然而, Sedex 全新的强迫劳工指数报告工具通过帮助您分析供应链中的各项指数 — 无论是个体还是综合的指数,使您能够更精准地定位供应链中潜在的强迫劳工风险。

供应链越是复杂,牵涉到的层级越多,滥用劳工的风险也就越大。强迫劳工的现象在劳动力密集型产业中最普遍,其中包括农业、服装和鞋类、建筑、食品和饮料、制造业和矿业。

 

什么是强迫劳工指数报告?

Sedex 与我们的会员合作制定了一系列强迫劳工指数报告。我们报告中的实践信息与联合国的指导方针保持一致, 以确保报告在实际使用中符合国际劳工组织 (ILO) 对强迫劳工的定义,使用《强迫劳动业务实践指南&指标》

报告分析了 Sedex 自我评估问卷 (SAQ) 中提供的答案,以及审核报告中的不合规项和意见,并将它们与强迫劳动指标关联。

此外,Sedex 编制了一份单页,其中包括关于强迫劳动指数报告的详细资料。

 

我如何得到这些报告?

采购商 (A 类) 和采购商/供应商 (AB 类) 成员可直接登录 Sedex 的数据监控器,在这里访问强迫劳工指数报告。报告存储在数据监控器/强迫劳工指数报告文件夹内。Sedex 建议会员在使用强制劳工指数报告之前先通读该报告的会员指南

“强迫劳工报告是一款简单易用的工具,它为我们供应链中潜在的风险领域提供关键细节,使我们能够更直观地发现供应链中的风险。”

Max Levy - Diageo 可持续采购经理

三种报告

  1. Supplier performance against indicators report –为您日常的供应链管理提供一份详实的、因地制宜的报告。
  2. Supply chain summary report – 对您供应链中当前可能存在的潜在强迫劳工风险提供一份高度概括的报告。
  3. Country benchmarking report– 通过您供应商所在国家的风险表现,为您提供基于相应基准的供应链概况。

 

对您的益处

简化对复杂的供应链的管理

  • 允许您查明单个生产场所可能发生的问题
  • 节约您的时间和金钱成本,利用您已有的自我评估问卷(SAQ)和审核数据,分析您潜在的强迫劳工风险

管理企业声誉

  • 向外界释放明确的信号,表明公司在强迫劳工方面的立场, 并以此提高其道德声望
  • 及早识别潜在风险及其成因,通过风险管控来保护品牌声誉

商业管理运维

  • 越来越多的大型跨国企业将“强迫 劳工风险”列为重要供应链问题, 我们的报告能够为您的管理运维提 供决策依据
  • 通过我们的报告,您的企业内部成 员将更加有的放矢,通过合作来管 理强迫劳工风险

常见问题

强迫劳工指数报告包含哪些指数?

  • 滥用弱势群体
  • 欺骗
  • 限制行动
  • 隔离
  • 身体和性暴力
  • 恐吓和威胁
  • 扣押身份证件
  • 克扣工资
  • 负债
  • 恶劣的工作和生活条件
  • 加班超时
  • 失败的管理体系

强迫劳工的评分依据是什么?

强迫劳工的评分权重是基于每个工作场所的综合数据,包含了自我评估问卷(SAQ)的完成度和答案,以及审核报告中的问题点。每个问题点都有一定的权重占比,与指数相结合,代表了供应链风险的严重程度。请注意,未完成的自我评估问卷(SAQ)与风险评估工具是一致的。

报告中,我们可以看到每个工作场所的具体指数吗?

您可以点击 Supplier Performance Against Indicators Report 2.1 中的 “Site Name” 查看每个场所的具体指数,并导出报告。

我需要接受培训来了解这些报告吗?

本报告直观且方便使用。我们为您提供了相关培训资料和指导。此外,若您还有任何疑问可以联系我们的帮助中心

观看培训录像

查看培训指南

我应该与我的供应商分享这些信息吗?

我们不建议您在业务范围之外分享这些数据信息。但在做审核时,这些数据可以作为与供应链讨论的依据。

其他更多信息?

关于 “操作实务指南” 的概要,您可以下载 Introduction to Forced Labour and Forced Labour Indicators.

成为我们的采购商(A 类)会员或者采购商/供应商(AB 类)会员,获得强迫劳工指数报告

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