庆祝《世界人权宣言》通过 70 周年

2018 年 12 月 10 日,国际社会共同庆贺《世界人权宣言》通过 70 周年,这是人权历史上具有里程碑意义的文件。这份文件是所有国际人权法的基础,它规定了所有人的基本人权应得到普遍保护。它帮助人们维护自由、平等和尊严,防止侵害和剥削。

11 月下旬,Sedex 出席了在日内瓦举办的联合国商业与人权论坛,今年的主题是“企业尊重人权,并在实际工作中履行应尽的人权义务”。每年的论坛都有企业、政府、民间团体、投资机构,特别是人权活跃人士、工人和社区群体的参与。

论坛向商界释放出明确的信息“要做正确的事,同时这也是明智的事。”联合国商业与人权工作组主席Dante Pesce 和联合国人权事务高级专员 Michelle Bachelet 称强有力的证据表明组织在商业实践中应采取人权的方式。然而,实际情况是:全球大多数企业都需要在人权尽职调查上投入更多的关注,才有可能满足人们的预期。

 

以下是我们参加论坛后总结的重点内容

  • 贯彻联合国指导原则是企业实现可持续发展目标(SDGs)的唯一有效途径。在此基础上寻求合作关系至关重要。
  • 跨国公司的首席执行官们强调:企业内部高层的态度是企业实现人权的关键。来自 GLOBAL CSR 的 Sune Skadegaard Thorsen 解释道:在供应链中扩大负责任采购的唯一方法就是确保供应商享有人权保障,评估它们的影响并提供补救和申诉机制。而这也是 Sedex 最近一次更新 SMETA 审核方法的重要补充内容。
  • 企业逐渐意识到,供应链中只做到监管还远远不够。要提升供应链查明和解决人权问题的能力。

 

比如,Sainsbury 的供应商之所以能够识别出现代奴隶事件(它很容易被忽略)因为他的供应商接受了相关的培训。这个事例告诉我们培训和使用诸如 e-Learning 在线学习平台等学习工具的重要性。

尽管英国在采取一种相对领先的方法去阻止现代奴隶制问题,但国际移民组织 (IOM) 指出 50% 的强迫劳工是由于高额招聘费用产生的债务束缚。因此,迫切需要一种全球性的、多利益相关方共同参与的方法去解决这个危机。

  • 各国政府在提高他们的期望。除了增加现代奴奴隶制相关的立法,来自德国联邦劳动和社会事务部的Stephanie Freyberg 说:德国政府预计,到2020年,50%的企业将把联合国指导原则推行到业务中。
  • 对投资者来说,人权正变得越来越重要。挪威银行(Norges Bank Investment Management)和北极星 (Polaris) 在对企业的评估中都纳入了 UNGPs,但投资者预期与企业业绩之间存在巨大的鸿沟。

Sedex 观点:显然,有必要把国际论坛上关于政策、进程和框架的一些高级别讨论转化为切实的行动。

最重要的是,开始行动起来,做你能做的。企业有责任和义务去保护作为他们供应链之旅中重要组成部分的企业员工。用诺贝尔和平奖得主 Laureate Kailash Satyarthi 在论坛上的发言说:“你看到你内心中的改变者了么。”

 

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Sedex 是一个全球性的会员制组织,致力于帮助企业推动其供应链中的商业实践。我们的总部在英国伦敦,拥有丰富的与企业合作的经验,帮助企业完善供应链和管理供应链中可能存在的风险。我们的产品和服务使得企业能够管理和自我提升其道德供应链的表现,管理可能会影响他们供应链的人权和环境风险。

 

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