Manual do fornecedor da Sedex: transferência

Na qualidade de fornecedor, pretende gerir um negócio bem-sucedido, preservar as boas normas na sua unidade e minimizar o seu impacto no ambiente. É igualmente a sua pretensão dar resposta às necessidades dos seus clientes e enfrentar eventuais problemas encontrados nas auditorias.

Mas compreender as expectativas dos seus clientes e onde e como fazer melhorias no seu negócio da forma mais eficaz nem sempre é simples.

Trabalhador agrícola na cadeia de fornecimentoManual do fornecedor da Sedex

O manual do fornecedor da Sedex ajuda os fornecedores no mundo inteiro a compreenderem o significado de “boas práticas” ao trabalharem no âmbito da iniciativa de comércio ético (Ethical Trading Iniciative, ETI) e outros requisitos do código. Aborda também como cumprir esses requisitos oferecendo orientação prática em secções curtas e de fácil leitura. Trata-se de um documento publicamente disponível gratuitodesenvolvido pela Sedex em parceria com a Verité.

Manual do fornecedor da Sedex:

  • Irá ajudá-lo sistematicamente a encontrar e corrigir as lacunas que podem levar a incumprimentos sociais, ambientais e governamentais.
  • Oferece uma forma prática de gerir riscos e criar controlos nos seus processos comerciais existentes, por exemplo, contratando e pagando aos seus funcionários. Esses controlos irão ajudá-lo a dar resposta às necessidades dos seus clientes e do seu próprio negócio e a cumprir objetivos de responsabilidade social e ambiental.
  • Não se trata de uma norma a respeitar nem de outro sistema de gestão. Se operar uma fábrica ou uma fazenda, já tem um sistema de gestão, mesmo que seja informal.
  • Está disponível em inglês e em árabe

 

Módulos de e-learning:

Four e-learning modules have been designed to help suppliers build skills and knowledge of key responsible business practices. They target the most common non-compliances found at audit (according to data stored on the Sedex system) and build on content from the Sedex Supplier Workbook. The development of the modules has been funded by the sustainable trade initiative IDH as part of the Sustainability Initiative fruits and vegetables program (SIFAV2020).

 

Cada módulo apresenta os seguintes elementos:

  1. Definição da questão – O que significa? Quais os requisitos de comércio ético definidos pela OIT e pelo código base ETI?
  2. Benefícios comerciais – Quais os motivos para fazê-lo?
  3. Incumprimentos – Quais são os problemas mais comuns encontrados na auditoria?
  4. Alcançar e manter padrões – Fornecimento de orientação passo a passo para ajudar a preservar os padrões exigidos
  5. Estudo de caso – Gestão da questão na prática
  6. Verificação de conhecimentos – Questionário interativo para que os participantes possam testar o que aprenderam durante o módulo. Os resultados do questionário sugerem se são necessárias outras ações e indicam hiperligações para informações adicionais

Existem quatro módulos na série – basta clicar no título para aceder ao módulo:

  1. Sistemas de gestão laboral e como podem ser utilizados para cumprir os objetivos do negócio, incluindo a responsabilidade social
  2. Emprego regular e como o respeito pelo direito dos trabalhadores ao emprego regular ajudará as empresas a respeitarem a legislação, evitarem sanções e irem ao encontro dos requisitos dos clientes
  3. Sistemas de gestão de saúde e segurança e os vários benefícios que podem trazer para as empresas, incluindo a melhoria da reputação e imagem corporativas
  4. Materiais perigosos e como garantir que as políticas e os procedimentos mantêm os trabalhadores em segurança

 

 

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Transferências:

Manual do fornecedor da Sedex em inglês

Manual do fornecedor da Sedex em árabe

Desça a página para transferir secções e capítulos individuais em Inglês.

Módulos de e-learning:

Existem quatro módulos na série – basta clicar no título para aceder ao módulo:

  1. Sistemas de gestão laboral e como podem ser utilizados para cumprir os objetivos do negócio, incluindo a responsabilidade social
  2. Emprego regular e como o respeito pelo direito dos trabalhadores ao emprego regular ajudará as empresas a respeitarem a legislação, evitarem sanções e irem ao encontro dos requisitos dos clientes
  3. Sistemas de gestão de saúde e segurança e os vários benefícios que podem trazer para as empresas, incluindo a melhoria da reputação e imagem corporativas
  4. Materiais perigosos e como garantir que as políticas e os procedimentos mantêm os trabalhadores em segurança

 

O seu feedback: Após concluir um ou mais módulos, por favor responda ao nosso breve inquérito. O seu feedback ajudar-nos-á a melhorar estes e outros futuros módulos de e-learning e dar uma melhor resposta às suas necessidades de formação.

 

 

Secções do manual do fornecedor da Sedex:

Parte 1 – Normas laborais  

Inclui capítulos sobre:

  • Sistemas de gestão laboral
  • O emprego é escolhido livremente
  • Liberdade de associação
  • Acomodação para moradia
  • Crianças e jovens trabalhadores
  • Salários
  • Jornadas de trabalho
  • Discriminação
  • Emprego regular
  • Procedimentos disciplinares e queixas
  • Pequenos produtores
  • Trabalhadores em domicíli

Parte 2 – Normas de saúde e segurança

Inclui capítulos sobre:

  • Sistemas de gestão de saúde e segurança
  • Formação sobre saúde e segurança
  • Segurança contra incêndios e emergências
  • Máquinas e veículos da unidade
  • Materiais perigosos
  • Saúde do funcionário
  • Limpeza e higiene

Parte 3 – Normas ambientais

Inclui capítulos sobre:

  • Sistemas de gestão ambiental
  • Resíduos
  • Matéria-prima
  • Água
  • Poluição
  • Emissões
  • Energia e clima
  • Energia renovável
  • Biodiversidade
  • Fornecimento pelos fornecedores

Parte 4 – Ética empresarial

Inclui capítulos sobre:

  • Sistemas de gestão de ética empresarial
  • Anticorrupção

 

Direitos humanos

Embora não faça parte do manual do fornecedor da Sedex, esta secção inclui também recursos externos como contribuição para a compreensão dos princípios orientadores das Nações Unidas sobre empresas e direitos humanos:

Princípios orientadores das Nações Unidas sobre empresas e direitos humanos – uma introdução

Princípios orientadores sobre empresas e direitos humanos: Implementação do quadro “Proteger, respeitar e remediar” das Nações Unidas, elaborado pelo gabinete do alto comissariado para os direitos humanos (Office of the High Commissioner for Human Rights, OHCHR) )

Responsabilidade corporativa de respeito pelos direitos humanos, elaborado pelo gabinete do alto comissariado para os direitos humanos (OHCHR)

A Comissão europeia, o meu negócio e os direitos humanos: Um guia dos direitos humanos para pequenas e médias empresas