Rapports sur les indicateurs de travail forcé

S’efforcer d’éliminer le travail forcé est une priorité pour toute entreprise socialement responsable. Nous comprenons qu’il peut être difficile à identifier, car le problème est souvent sous-signalé dans les audits. Cependant, en examinant divers indicateurs – à la fois indépendamment et en combinaison, les nouveaux outils de reporting de Sedex peuvent aider à déterminer où le travail forcé peut se produire dans votre chaîne d’approvisionnement.

Plus la chaîne d’approvisionnement est complexe et multicouche, plus le risque d’abus de main-d’œuvre est élevé. Des risques particuliers se retrouvent au niveau des matières premières et affectent également la transformation, la fabrication, l’entreposage et le transport.

Que sont les rapports d’indicateurs de travail forcé?

En partenariat avec nos membres, Sedex a développé une suite de rapports d’indicateurs de travail forcé. Ceux-ci vous permettront d’identifier les zones de risque dans vos chaînes d’approvisionnement et de pouvoir développer une approche proactive dans la gestion et l’atténuation de ces risques. Tous les indicateurs opérationnels de nos rapports sont alignés sur les directives des Nations Unies garantissant que les pratiques opérationnelles sont liées aux définitions de l’Organisation internationale du Travail (OIT) du travail forcé en utilisant le Guide sur les pratiques opérationnelles et les indicateurs du travail forcé..

Les rapports analysent les réponses fournies dans le questionnaire d’auto-évaluation (SAQ) Sedex ainsi que les non-conformités et les observations soulevées lors d’un audit et les alignent sur les indicateurs du travail forcé.
De plus, Sedex a produit un dépliant contenant les informations clés sur les rapports d’indicateurs de travail forcé.

 

Comment accéder à ces rapports?

Les membres Acheteur (A) et Acheteur / Fournisseur (AB) peuvent se connecter au Sedex Analytics de Sedex pour accéder aux rapports d’indicateurs de travail forcé ici. Les rapports sont affichés dans le dossier Sedex Analytics / Forced Labour Reports. Sedex recommande aux membres de lire les rapports sur les indicateurs de travail forcé – Guide des membres avant d’utiliser les rapports.

"Le rapport sur le travail forcé est un outil simple et facile à utiliser, fournissant des détails clés sur les domaines de risques potentiels de notre chaîne d'approvisionnement. Le rapport est à la fois visuel et intuitif, ce qui nous permet de nous déployer facilement à l'ensemble de l'entreprise."

Max Levy - Sustainable Sourcing Manager, Diageo

Les trois premiers rapports à lancer concernent:

  1. Rapport sur les performances des fournisseurs par rapport aux indicateurs – fournit un rapport détaillé spécifique au site à utiliser dans la gestion de votre chaîne d’approvisionnement au jour le jour.
  2. Rapport de synthèse sur la chaîne d’approvisionnement – fournit un aperçu de haut niveau de la probabilité de présence de travail forcé dans votre chaîne d’approvisionnement.
  3. Rapport d’analyse comparative par pays – fournit une vue d’ensemble de votre chaîne d’approvisionnement, vous permettant de comparer les performances de vos sites par pays.

Avantages pour votre entreprise

Simplifie la gestion de chaînes d’approvisionnement complexes

  • Vous permet d’identifier les problèmes possibles spécifiques à un site de production individuel
  • Économise du temps et réduit les coûts en utilisant votre questionnaire d’auto-évaluation (SAQ) et les données d’audit existants pour vous concentrer spécifiquement sur les indicateurs du travail forcé potentiel.
  • C’est un outil clé que les entreprises peuvent utiliser pour présenter leurs déclarations sur l’esclavage et la traite des êtres humains.

Gérer le risque de réputation

  • Fournit un signal clair de la position de l’entreprise sur le travail forcé et peut améliorer sa position éthique
  • Une identification précoce des risques potentiels et de leurs moteurs permet d’atténuer les risques pour protéger la réputation de la marque

Permet une orientation commerciale

  • Les rapports sur ‘l’esclavage et la traite des êtres humains’ sont une question du conseil, nos rapports pourraient aider à faciliter les discussions au niveau du conseil.
  • Les scores de travail forcé permettent de reconnaître plus facilement les risques au sein de la chaîne d’approvisionnement et de hiérarchiser les priorités de votre entreprise.
  • Permet aux membres de s’engager en interne, améliorant les opportunités de collaboration qui sont nécessaires pour gérer le risque de travail forcé (renforcer les relations).

FAQ

Quels sont les indicateurs de travail forcé Sedex?

  • Abus de vulnérabilité
  • Déception
  • Restriction de mouvement
  • Isolement
  • Violence physique et sexuelle
  • Intimidation et menaces
  • Conservation des documents d’identité
  • Retenue de salaire/li>
  • Servitude pour dettes
  • Conditions de travail et de vie abusives
  • Heures supplémentaires excessives
  • Défaillance des systèmes de gestion

Sur quoi est basé le score de travail forcé ?

The Forced Labour Score is based on a combination of data points for each site, taking into account: indicators linked to Self-Assessment Questionnaire (SAQ) completion & answers, and audit findings. Each finding is given a weighting which represents the severity of the risk, combined with the volume of indicators. Please also be aware, that a weighting is given for incomplete Self-Assessment Questionnaires (SAQ) as aligned with the Risk Assessment Tool.

Le score de travail forcé est basé sur une combinaison de points de données pour chaque site, en tenant compte des indicateurs liés à l’achèvement et aux réponses du questionnaire d’auto-évaluation (SAQ) et des résultats d’audit. Chaque résultat reçoit une pondération qui représente la gravité du risque, combinée avec le volume des indicateurs. Veuillez également noter qu’une pondération est donnée pour les questionnaires d’auto-évaluation (SAQ) incomplets, conformément à l’outil d’évaluation des risques.

Dans le rapport, puis-je voir les indicateurs spécifiques relatifs à chaque site?

Une fois dans le rapport, vous pouvez cliquer sur l’hyperlien sur le « Nom du site » dans le rapport Performances des fournisseurs par rapport aux indicateurs 2.1, qui fournira une exportation des indicateurs spécifiques qui ont été identifiés par rapport à un site particulier. Cette exportation vous fournira des réponses spécifiques au questionnaire d’auto-évaluation et des problèmes d’audit, ainsi que les indicateurs de travail forcé auxquels ils ont été liés.

Ai-je besoin d'une formation pour comprendre ces rapports ?

Les rapports sont intuitifs et faciles à utiliser. Cependant, des informations et des conseils sur la formation ont été fournis pour étayer ces rapports et devraient être revus pour les utiliser efficacement. De plus, les membres ont accès à notre service d’assistance multilingue si vous avez des questions supplémentaires.

Regarder une séance d’entraînement enregistrée

Voir le guide de formation

Dois-je partager ces informations avec mes fournisseurs?

Nous recommandons que des points de données spécifiques ne soient pas partagés en dehors de votre entreprise. Cependant, ces rapports peuvent être utilisés dans le cadre de discussions plus larges que vous avez avec vos fournisseurs lors de l’examen des politiques sociales et éthiques.

Y a-t-il des informations supplémentaires disponibles?

Pour une version résumée du ‘Guide sur les pratiques opérationnelles’, vous pouvez télécharger notre Introduction au travail forcé et aux indicateurs du travail forcé.

If you would like to access the Forced Labour Indicator Reports join as a Buyer (A) or Buyer/Supplier (AB) member

Join Sedex