Ideas prácticas proporcionadas en la Conferencia Sedex 2017

La Conferencia Sedex 2017 que se celebró el 5-6 de abril tuvo lugar en el corazón del Westminster londinense en el QEII Conference Centre. Este prestigioso escenario acogió a cientos de líderes en aprovisionamiento responsable durante dos días de intercambio de ideas, interactividad, trabajo en red y consejos prácticos.

 

Jonathan Ivelaw-Chapman, director ejecutivo de Sedex, mencionó en su resumen del evento que «sigue habiendo un reto y una urgencia creciente en torno a la mejora continua. Sin embargo… parece que vamos cogiendo impulso… para que ocurra el cambio significativo, reconocer que hay herramientas y unas cuantas iniciativas que existen actualmente para apoyarlo, concretamente la tecnología».

Participantes de más de 43 países asistieron al evento tanto presencialmente como online para escuchar a expertos en una variedad de materias clave relacionadas con el tema «la mejora continua, en práctica».

Desde el trabajo forzado hasta el asesoramiento y la legislación, la introducción de la sostenibilidad en la agenda del consejo y la compensación conjunta o las prácticas de compra, la agenda de la conferencia cubrió los temas más relevantes para el aprovisionamiento sostenible y la sostenibilidad de la cadena de suministro. Los asistentes escucharon a una serie de ponentes de empresas como la BBC Worldwide, Finnair, HSBC, Mars, S&P Dow Jones Indices, The Body Shop, Verisk Maplecroft, y de organizaciones como la Fundación Bluenumber, Business in the Community, ETI, Foro para el Futuro, el Instituto para los Derechos Humanos y el Comercio y muchos más.

Se les proporcionó a los delegados una serie de elementos clave durante la Conferencia Sedex 2017, algunos de los cuales incluyeron:

 

  • El discurso de apertura del activista, escritor y consejero de sostenibilidad, Tony Juniper, recalcó el rápido cambio que está teniendo lugar en el mundo con la explosión de población y el aumento de la demanda, añadiendo presión a las cadenas de suministro.
  • «Hay que concentrarse en los elementos clave que marcarán una diferencia real… ¿Es la educación, es la tecnología? Si se van a minimizan los riesgos y a recoger los beneficios, entonces ahora se necesita un liderazgo por parte de las marcas».
  • Ed Gillespie, co-fundador de Futerra, estuvo brillante en su discurso central para dejar a la audiencia absorta en sus reflexiones tras retar a marcas, proveedores y organizaciones a poner en funcionamiento prácticas reales con el objetivo de lograr la mejora continua.
  • «La complejidad de nuestras cadenas de suministro está causando problemas… No importa qué sistema uséis para gestionarlas ya que se trastocará… No se trata de hacer las mismas cosas de un modo mejor, se trata en realidad de hacer cosas sustancialmente mejores», dijo.
  • Jessi Baker, fundadora de Provenance, emocionó a la audiencia con su debate sobre blockchain y «el futuro de la transparencia en las cadenas de suministro». Jessi mencionó que «nos movemos hacia un nuevo futuro de confianza, onde la tecnología puede ser un agente de confianza en sí misma».
  • Ponentes expertos de proveedores tecnológicos clave analizaron los beneficios de «dar voz al trabajador empleando la tecnología». En el debate se llegó a la conclusión de que «necesitamos alejarnos de los representantes de los trabajadores e integrar los resultados en los sistemas de gestión».
  • «Trabajadores chinos: de los datos a la historia», presentada por el fundador de Inno, Dee Lee quiere que las compañías vean más allá de los números. Los trabajadores en China son seres humanos y son más listos de lo que creéis. Quieren las mismas cosas que todos los trabajadores, como pasar tiempo con la familia y amigos y derechos elementales como horas extras y vacaciones pagadas.

 

El grupo de debate «contratación responsable» analizó la legislación de la esclavitud moderna y proporcionó consejos y ejemplos expertos sobre cómo asegurar que el negocio vaya más allá del cumplimiento. Henriette McCool compartió el ejemplo de cómo Qatar posee un sistema endémico de trabajadores inmigrantes que deben pagar tasas de contratación, pero el QVDC demostró que es posible afrontar este problema gracias a un trabajo pormenorizado y exhaustivo. El grupo de debate estuvo de acuerdo en que se necesitan distintos planteamientos en diferentes áreas y que las empresas deben prestar atención a lo que ocurre en sus entornos de trabajo.

 

«Los Gobiernos de todo el mundo necesitan ayuda para crear instituciones fuertes que protejan los derechos de los trabajadores, permitiéndoles trabajar en entornos seguros. Debe ser un esfuerzo que han de llevar a cabo muchas de las partes interesadas, lo que significa reunir a los sindicatos, a las compañías privadas y al gobierno a nivel local», dijo Olivia Elliot, Directora de Visión de Industria de la Unidad de Desarrollo Textil, Ministerio de Industria, Comercio e Inversión de Tanzania, en su discurso «Fortaleciendo los estándares laborales y las prácticas en las manufacturas africanas: lecciones desde Asia».

Se introdujeron por primera vez votaciones en directo a través de la aplicación del evento, lo que también permitió a los delegados personalizar su agenda, conectarse en red a través de la tecnología y contestar a preguntas interactivas durante las sesiones.

Por primera vez estuvimos entusiasmados y orgullosos de albergar los Premios Sedex y celebrar el fantástico trabajo realizado por miembros de Sedex en todo el mundo. Los premios fueron diseñados para conceder a los miembros la oportunidad de poner sus negocios en el punto de mira y mostrar sus esfuerzos en lo que respecta a la mejora continua, lo que ha tenido un impacto positivo en la cadena de suministro, la gente y el medio ambiente.

 

Los ganadores de cada categoría fueron:

  • Mejor ejemplo de mejora continua: M&S (UK): M&S Food How We Do Business (HWDB) Infraestructura de Sostenibilidad.
  • Mejor esfuerzo colaborativo: AMC Group (España): La Juice CSR Platform.
  • Programa nuevo más innovador: ELEVATE (UK) en colaboración con EICC: Programa de elección del lugar de trabajo.

 

De nuevo, la audiencia online tuvo ocasión de ver en directo las entrevistas con una serie de ponentes seleccionados. La lista de reproducción completa de sesiones y entrevistas está disponible en la página de YouTube de Sedex. Gracias a todos los fantásticos ponentes, patrocinadores y más aún a nuestros asistentes por una inolvidable conferencia de dos días.

Esperamos veros a todos de nuevo el próximo año. Envíe un correo electrónico a communications@sedexglobal.com si quiere convertirse en ponente en 2018.

 

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