Diligencia debida para las cadenas de suministro responsables en el sector de prendas de vestir y calzado

El mes pasado, el gerente de productos de Sedex, Tom Sewell, se unió al Foro de la OCDE sobre la diligencia debida en el sector de vestimenta y calzado para analizar los problemas y riesgos clave relacionados con la diligencia debida en las cadenas mundiales de suministro de vestimenta y calzado.

La diligencia debida es el proceso mediante el cual las empresas pueden identificar, prevenir, mitigar y explicar cómo abordan sus impactos adversos reales y potenciales.

 

El sector de la vestimenta y el calzado emplea a aproximadamente 75 millones de personas en todo el mundo. Las empresas que trabajan en estos sectores tienen el potencial de generar crecimiento, empleo y desarrollo de habilidades. Sin embargo, los abusos a los derechos humanos, la explotación laboral y la degradación ambiental son un hilo conductor en toda la cadena de suministro del sector. Por lo tanto, es increíblemente importante tener un enfoque de diligencia debida cuando se opera en el sector.

Angel Gurria, el Secretario General de la OCDE, enfatizó que la industria necesita avanzar con urgencia tres temas clave para defender los derechos humanos:

    • Prácticas de compra
    • Explotación de trabajadores migrantes extranjeros.
    • Impactos ambientales/climáticos.

Hemos reunido algunos aprendizajes clave del foro para organizaciones que aplican la diligencia debida en su cadena de suministro.

 

Desafíos para lograr cadenas de suministro globales responsables

  • Puede haber una tendencia a que las marcas escogan y elijan un estándar específico de derechos humanos en lugar de aplicar toda la gama de estándares laborales internacionales. Es un deber importante para las empresas proteger a las personas contra los abusos de los derechos humanos y defender la salud, el nivel de vida y la igualdad.
  • Durante una encuesta, los participantes del Foro identificaron a regulación como la mayor brecha entre la aceptación y la implementación de la diligencia debida.
  • Las malas prácticas de compra de los compradores y minoristas pueden dar como resultado salarios hasta un 22% más bajos para los trabajadores. La negociación agresiva de precios, los pronósticos imprecisos, los pedidos atrasados, el desequilibrio de poder entre el comprador / proveedor, los cortos plazos de entrega y los cambios de última hora ponen a los proveedores bajo una intensa presión y dan lugar directamente a las malas condiciones de trabajo y al bajo salario de los trabajadores.
  • La producción de prendas de vestir y calzado genera entre el 5 y el 10% de los impactos de la contaminación global y representa aproximadamente el 8% de los impactos del cambio climático global .
  • Los inversores se están moviendo más allá de la diligencia debida solo teniendo en cuenta el entorno, la sociedad y la gobernanza (ESG) en función del rendimiento de la posible participada.

 

Recomendaciones para defender la debida diligencia

  • Las marcas deben enfatizar la necesidad de abordar los problemas sistémicos colectivamente en lugar de trabajar en pequeñas iniciativas individuales. Por ejemplo, WWF las marcas recomendadas deben identificar los problemas clave de la región de abastecimiento y unirse a los esfuerzos de colaboración para abordar los asuntos de gobernabilidad. El Foro enfatizó la importancia que los sindicatos de libertad de asociación pueden tener en mejores salarios y condiciones de trabajo. La libertad sindical es el derecho de los trabajadores a unirse y formar sindicatos y negociar colectivamente. Colaborar con los representantes de los trabajadores ayuda a proporcionar puntos de vista más amplios y puede ayudar a aumentar la moral y la productividad. La libertad de asociación y la negociación colectiva es un derecho humano fundamental, a pesar de que muchos países siguen impidiendo que los trabajadores formen sindicatos.
  • Para mantener las buenas prácticas de compra, los compradores deben considerar constantemente el impacto potencial de sus decisiones en los proveedores. Las prácticas de compra son donde las empresas pueden tener el mayor impacto en la defensa de los derechos humanos y los precios responsables se asocian con salarios un 10% más altos. Las empresas pueden implementar prácticas de compra responsables asegurando que los plazos y las demandas de producción sean realistas y que creen relaciones positivas con los proveedores.
  • Realizar auditorías y colaborar con los trabajadores en las cadenas de suministro puede ayudar a identificar y abordar la explotación laboral de los migrantes. Sedex ofrece nuestra metodología de auditoría ética y social, SMETA, y la Evaluación del bienestar del trabajador para identificar y compartir cómo se sienten los trabajadores acerca de su trabajo y brinda la oportunidad de compartir perspectivas que no están incluidas en las auditorías.
  • Las cuestiones relacionadas con los salarios dignos deben ser a nivel de la industria, ya que es un problema que no pueden ser alcanzados solo por los minoristas y las marcas.
  • Las empresas deben establecer enfoques proactivos contra el soborno y la corrupción. Por ejemplo, las empresas deben tratar de comprender cómo los auditores externos combaten el soborno y la corrupción en sus propias operaciones.
  • La OECD Garment Guidance recomienda a las empresas crear contratos de proveedores con la obligación de respaldar la diligencia debida de la cadena de suministro. Los contratos deben centrarse en los riesgos en la producción ascendente, por ejemplo. Empresas que se basan en la extracción de materias primas, p. ej. producción de algodón